|
Материальная помощь |
|||
|
Вид статьи |
Сумма, руб. |
Необходимый стаж работы на ПМК |
|
|
1 |
Материальная помощь в случае потери близкого родственника сотрудника. |
150 000 |
1 год |
|
2 |
Материальная помощь в случае смерти сотрудника Предприятия. |
300 000 |
1 год |
|
3 |
Материальная помощь в случае смерти бывшего сотрудника Предприятия, уволенного в связи с выходом на пенсию и имеющего к моменту увольнения непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 15 лет. |
150 000 |
15 лет |
|
4 |
Материальная помощь при усыновлении сотрудником ребёнка - сироты или ребёнка, оставшегося без попечения родителей. *В случае если оба усыновителя являются сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется каждому родителю. |
500 000 |
1 год |
|
5 |
Ежегодная материальная помощь многодетной семье сотрудника Предприятия. *В случае если оба родителя являются сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей. |
25 000 |
1 год |
|
6 |
Ежегодная материальная помощь сотрудникам – одиноким родителям. |
50 000 |
1 год |
|
7 |
Материальная помощь молодым матерям, продолжившим работу на Предприятии после выхода из отпуска по уходу за ребёнком (отпуска по беременности и родам). |
100 000 |
1 год |
|
8 |
Материальная помощь бывшим сотрудникам Предприятия, включённым в Книгу Почёта, после выхода на пенсию. |
10 000 |
20 лет |
|
Денежные поощрения |
|||
|
Вид статьи |
Сумма, руб. |
Необходимый стаж работы на ПМК |
|
|
1 |
Денежное поощрение стажевиков. |
100 000 |
10 лет |
|
2 |
Денежное поощрение сотрудников, имеющих к этому моменту непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 15 лет, при выходе на пенсию. |
200 000 |
15 лет |
|
3 |
Денежное поощрение сотрудников Предприятия за отказ от курения. |
50 000 |
6 месяцев |
|
4 |
Ежегодная благодарственная выплата Пенсионерам – бывшим сотрудникам Предприятия. *Предоставляется бывшим Сотрудникам Предприятия, уволенным в связи с выходом на пенсию в период начиная с 01.01.2010 г., отработавшим на Предприятии не менее 15 лет до момента выхода на пенсию. |
2 000 |
15 лет |
|
Денежные поздравления |
|||
|
Вид статьи |
Сумма, руб. |
Необходимый стаж работы на ПМК |
|
|
1 |
Поздравление сотрудников с Новым Годом. |
15 000 |
с первого дня работы |
|
2 |
Поздравление сотрудников с Днём Победы (9 мая). |
15 000 |
с первого дня работы |
|
3 |
Поздравление сотрудников с Днём Рождения Предприятия (1 июня) в форме выплаты «Каждый год ВМЕСТЕ» |
2 000 |
1 год |
|
4 |
Поздравление сотрудников с Отраслевым праздником - Днём работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности (второе воскресенье октября). |
15 000 |
1 год |
|
Выходные оплачиваемые дни (ВОД) |
|||
|
Виды ВОД |
Количество дней |
Необходимый стаж работы на ПМК |
|
|
1 |
ВОД за участие в донорском движении. |
1 день |
с первого дня работы |
|
2 |
ВОД в случае дня его рождения сотрудника или 3 ВОД в случае юбилея (достижения возраста, кратного 5 годам). |
1 день в день рождения; |
с первого дня работы |
|
3 |
ВОД сотруднику по случаю его бракосочетания или юбилейной (кратной 5 годам) даты регистрации бракосочетания. |
1 день |
6 месяцев |
|
4 |
ВОД сотруднику по случаю юбилея (достижения возраста, кратного 5 годам) его супруги/супруга. |
1 день |
6 месяцев |
|
5 |
3 ВОД сотруднику – отцу ребёнка в связи с выпиской матери и ребёнка из роддома. |
3 дня |
6 месяцев |
|
6 |
ВОД сотруднику в день рождения его ребёнка (в возрасте до 18 лет включительно). |
1 день |
6 месяцев |
|
7 |
ВОД 1 сентября сотруднику, имеющему детей школьного возраста с 1-го по 5-й классы включительно. |
1 день |
6 месяцев |
|
8 |
ВОД сотруднику по случаю выпускного его ребёнка в детском саду и в школе (в 9-м и 11-м классах). |
1 день |
6 месяцев |
|
9 |
ВОД сотруднику по случаю бракосочетания его ребёнка. |
1 день |
6 месяцев |
|
10 |
3 ВОД в случае потери близкого родственника сотрудника Предприятия. |
3 дня |
с первого дня работы |
|
11 |
ВОД за активное участие сотрудника в волонтёрском движении, то есть участие в 3 (трёх) и более мероприятиях корпоративного волонтёрского движения "Помогать Может Каждый" за год. |
1 день |
1 год |
|
Организация питания сотрудников |
|||
|
% компенсации |
Необходимый стаж работы на ПМК |
||
|
1 |
Льготное питание в столовой на территории Предприятия. Размер льготы на оплату питания дифференцирован в зависимости от размера фонда оплаты труда сотрудника. |
0/50%/100% |
с первого дня работы |
|
Организация доставки сотрудников |
|||
|
Необходимый стаж работы на ПМК |
|||
|
1 |
Развозка от станции метро «Московская» до проходной Предприятия и обратно в соответствии с утверждённым расписанием движения автобуса. |
бесплатно |
с первого дня работы |
|
ДМС |
|||
|
Необходимый стаж работы на ПМК |
|||
|
1 |
Добровольное медицинское страхование сотрудников. |
- |
6 месяцев |
|
Материальная помощь |
|||
|
Сумма, руб. |
Необходимый стаж работы на ПМК |
||
|
1 |
Материальная помощь, оказываемая сотруднику и его семье в случае возникновения тяжелой жизненной ситуации. |
индивидуально |
- |
|
Компенсация части затрат на занятия спортом |
|||
|
Сумма, руб. |
Необходимый стаж работы на ПМК |
||
|
1 |
Компенсация части затрат на занятия спортом. |
50% стоимости абонемента, |
1 год |
Наш сайт использует cookie-файлы. Более подробная информация представлена здесь. Наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом АО «Петербургский мельничный комбинат» и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
