|
Материальная помощь |
|||
|
Вид статьи |
Сумма, руб. |
Необходимый стаж работы на ПМК |
|
|
1 |
Материальная помощь, оказываемая в случае потери близкого родственника сотрудника Предприятия. |
100 000 |
1 год |
|
2 |
Материальная помощь, оказываемая в случае смерти сотрудника Предприятия. |
300 000 |
1 год |
|
3 |
Материальная помощь, оказываемая в случае смерти бывшего сотрудника Предприятия, уволенного в связи с выходом на пенсию и имеющего к моменту увольнения непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 15 лет. |
100 000 |
15 лет |
|
4 |
Материальная помощь, оказываемая сотруднику Предприятия при усыновлении ребёнка - сироты или ребёнка, оставшегося без попечения родителей. *В случае если оба усыновителя являются сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется каждому родителю. |
500 000 |
1 год |
|
5 |
Ежегодная материальная помощь многодетной семье сотрудника Предприятия. *В случае если оба родителя являются сотрудниками Предприятия, материальная помощь предоставляется одному из родителей. |
20 000 |
1 год |
|
6 |
Ежегодная материальная помощь сотрудникам – одиноким родителям. |
40 000 |
1 год |
|
7 |
Материальная помощь молодым матерям, продолжившим работу на Предприятии после выхода из отпуска по уходу за ребёнком (отпуска по беременности и родам). |
100 000 |
1 год |
|
8 |
Материальная помощь Ветеранам Великой Отечественной войны, в том числе жителям блокадного Ленинграда. |
50 000 / 100 000 |
- |
|
Денежные поощрения |
|||
|
Вид статьи |
Сумма, руб. |
Необходимый стаж работы на ПМК |
|
|
1 |
Денежное поощрение стажевиков. |
100 000 |
10 лет |
|
2 |
Денежное поощрение сотрудников, имеющих к этому моменту непрерывный стаж работы на Предприятии не менее 15 лет, при выходе на пенсию. |
200 000 |
15 лет |
|
3 |
Денежное поощрение сотрудников Предприятия за отказ от курения. |
50 000 |
6 месяцев |
|
4 |
Осуществление выплат, положенных сотрудникам в связи с получением корпоративных наград в прошлые периоды: - Сотрудникам, награждённым до 1 декабря 2008 года «Золотым знаком трудового отличия». Выплата производится в декабре. - Сотрудникам, занесённым до 1 декабря 2008 года в «Книгу Почета Предприятия», единовременно при выходе на пенсию. |
25 000 |
- |
|
5 |
Ежегодная благодарственная выплата Пенсионерам – бывшим сотрудникам Предприятия. *Предоставляется бывшим Сотрудникам Предприятия, уволенным в связи с выходом на пенсию в период начиная с 01.01.2010 г., отработавшим на Предприятии не менее 15 лет до момента выхода на пенсию. |
1 000 |
15 лет |
|
Денежные поздравления |
|||
|
Вид статьи |
Сумма, руб. |
Необходимый стаж работы на ПМК |
|
|
1 |
Поздравление сотрудников Предприятия с Новым Годом. |
11 500 |
- |
|
2 |
Поздравление сотрудников Предприятия с Днём Победы (9 мая). |
11 500 |
- |
|
3 |
Поздравление сотрудников с Днём Рождения Предприятия «Каждый год ВМЕСТЕ» – 1 июня. |
1 150 |
1 год |
|
4 |
Поздравление сотрудников с Отраслевым праздником - Днём работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. |
11 500 |
1 год |
|
Выходные оплачиваемые дни (ВОД) |
|||
|
Виды ВОД |
Количество дней |
Необходимый стаж работы на ПМК |
|
|
1 |
Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня 31 декабря всем сотрудникам Предприятия. |
1 день |
с первого дня работы |
|
2 |
Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня, присоединяемого к отпуску, за участие в донорском движении. |
1 день |
с первого дня работы |
|
3 |
Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня сотруднику Предприятия в случае дня его рождения или 3 (трёх) дополнительных выходных оплачиваемых дней в случае юбилея (достижения возраста, кратного 5 годам). |
1 день в день рождения; |
с первого дня работы |
|
4 |
Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня сотруднику Предприятия по случаю его бракосочетания или юбилейной (кратной 5 годам) даты регистрации бракосочетания. |
1 день |
6 месяцев |
|
5 |
Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня сотруднику Предприятия по случаю юбилея (достижения возраста, кратного 5 годам) его супруги/супруга. |
1 день |
6 месяцев |
|
6 |
Предоставление 3 (трёх) дополнительных выходных оплачиваемых дней сотруднику Предприятия – отцу ребёнка в связи с выпиской матери и ребёнка из роддома. |
3 дня |
6 месяцев |
|
7 |
Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня сотруднику Предприятия в день рождения его ребёнка (в возрасте до 18 лет включительно). |
1 день |
6 месяцев |
|
8 |
Предоставление 1 сентября дополнительного выходного оплачиваемого дня сотруднику Предприятия, имеющему детей школьного возраста с 1-го по 5-й классы включительно. |
1 день |
6 месяцев |
|
9 |
Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня сотруднику Предприятия по случаю выпускного его ребёнка в детском саду и в школе (в 9-м и 11-м классах). |
1 день |
6 месяцев |
|
10 |
Предоставление дополнительного выходного оплачиваемого дня сотруднику Предприятия по случаю бракосочетания его ребёнка. |
1 день |
6 месяцев |
|
11 |
Предоставление 3 (трёх) дополнительных выходных оплачиваемых дней в случае потери близкого родственника сотрудника Предприятия. |
3 дня |
с первого дня работы |
|
Организация питания сотрудников |
|||
|
% компенсации |
Необходимый стаж работы на ПМК |
||
|
1 |
Размер льготы на оплату питания дифференцирован в зависимости от размера фонда оплаты труда сотрудника. |
100%, 50%, 0% |
с первого дня работы |
|
Организация доставки сотрудников |
|||
|
Необходимый стаж работы на ПМК |
|||
|
1 |
Развозка от станции метро «Московская» до проходной Предприятия и обратно в соответствии с утверждённым расписанием движения автобуса. |
- |
с первого дня работы |
|
ДМС |
|||
|
Необходимый стаж работы на ПМК |
|||
|
1 |
Добровольное медицинское страхование сотрудников. |
- |
6 месяцев |
|
Материальная помощь |
|||
|
Сумма, руб. |
Необходимый стаж работы на ПМК |
||
|
1 |
Материальная помощь, оказываемая сотруднику и его семье в случае возникновения тяжелой жизненной ситуации. |
индивидуально |
6 месяцев |
|
2 |
Материальная помощь бывшим сотрудникам Предприятия после выхода на пенсию. *Распространяется на сотрудников, включённых в Книгу Почёта Предприятия, уволенных в связи с выходом на пенсию после 1 апреля 2022 года. |
5 000 |
20 лет |
|
Компенсация части затрат на занятия спортом |
|||
|
Сумма, руб. |
Необходимый стаж работы на ПМК |
||
|
1 |
Компенсация части затрат на занятия спортом сотрудникам. |
50% стоимости |
18 месяцев |
Наш сайт использует cookie-файлы. Более подробная информация представлена в нашей Политике конфиденциальности. Нажимая на кнопку «Принять» или закрывая настоящее уведомление, Вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности и согласны на использование cookie-файлов.
