В своей работе мы всегда нацелены на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество. В основу Корпоративной Культуры Петербургского мельничного комбината заложено уважение к личности каждого Сотрудника, к его интересам и талантам. Мы стремимся по достоинству оценивать индивидуальный вклад каждого работника в общее дело и поощрять профессиональные достижения, что повышает ответственность и порождает гордость за результаты своего труда. Быть лидером – задача непростая. Удерживать лидерство, оставаться лидером – еще более сложная задача, поэтому мы не стоим на месте, мы растем и развиваемся и вместе радуемся нашим новым профессиональным победам и достижениям!
*С полным текстом Социальный политики Вы можете ознакомиться здесь
Наши Сотрудники имеют возможность вести прямой диалог как с Генеральным директором, так и с руководителями всех подразделений, задать волнующие их вопросы или внести свои предложения, направленные на улучшение.
У Сотрудников есть возможность участвовать в жизни Комбината и влиять на многие процессы, происходящие на Предприятии. Для этого на «Петербургский мельничный комбинат» организован отдельный управленческий орган – Совет трудового коллектива. В его состав входят выбранные представители подразделений Предприятия. Члены СТК – это люди, которым коллектив доверяет; это Сотрудники, знающие о проблемах в своих подразделениях, готовые их решать, брать на себя ответственность, тратить личное время на общественную работу в интересах коллектива и Предприятия.
«Петербургский мельничный комбинат» активно поддерживает различные благотворительные фонды, учреждения и другие общественные организации. Сотрудники Предприятия в рамках волонтёрского движения:
Наш сайт использует cookie-файлы. Более подробная информация представлена в нашей Политике конфиденциальности. Нажимая на кнопку «Принять» или закрывая настоящее уведомление, Вы подтверждаете, что ознакомились с Политикой конфиденциальности и согласны на использование cookie-файлов.
